Entreprise générale de construction basée au Grand-Duché de Luxembourg depuis plus de 50 ans et filiale du Groupe Demathieu Bard, TRALUX Construction s’appuie sur un effectif de 390 collaborateurs pour réaliser un chiffre d’affaires en constante évolution, qui lui permet de se positionner parmi les principaux acteurs de la construction. 

Ce qui nous différencie :   

Acteur majeur de la construction et fort de notre savoir-faire historique dans la construction d’ouvrages d’art, notre expertise en conception-réalisation, nous permet de concevoir, construire et réhabiliter tous types de projets. L’entreprise générale de construction accompagne le territoire dans son expansion maîtrisée aux côtés des grands donneurs d’ordres publics et privés.  

Nous pensons notre développement sur le long terme en privilégiant cette croissance maîtrisée et une performance durable. Nous collaborons avec nos parties prenantes pour des chantiers équilibrés en termes économiques, sociaux et sociétaux. Notre vision s’appuie sur des valeurs solides – savoir-faire, transversalité et adaptabilité qui nous permettent de nous imposer en tant qu’entreprise performante humaine, respectueuse de ses engagements et de ses clients et collaborateurs.  

Nous recherchons notre futur Chargé Recrutement et Intégration. 

Votre mission : 

Dans le cadre des exigences légales, règlementaires, normatives et internes, vous développez, animez et contrôlez la politique de recrutement et d’intégration établie au sein de l’Entreprise. Vous pilotez l’intégration des nouveaux collaborateurs, accompagnez les équipes travaux dans leur besoin de recrutement. 

Vous travaillez en collaboration avec l’équipe des Ressources Humaines (paie, développement des compétences, etc.).  

Vos responsabilités :  

• Vous gérez le processus de recrutement dans son intégralité (définition des besoins, identification et sélection des candidats, organisation et conduite d’entretiens, suivi du process de recrutement, etc.). 
• Vous organisez et animez l’onboarding, l’ensemble du processus de parcours d’intégration et de découverte de nos chantiers, de notre Entreprise et de nos Equipes pour les nouveaux arrivants.
• Vous êtes fortement impliqué(e) dans le développement des relations avec nos écoles partenaires. 
• Vous êtes en charge du recrutement et du suivi des stagiaires.
• Vous faites évoluer la grille des compétences en collaboration avec l’équipe Ressources humaines.
• Vous assurez la mise à jour des fiches de poste.
• Vous assurez le suivi administratif de chacune de ces missions et consignez vos actions dans nos outils SIRH.

Pourquoi pas vous ? 

• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure avec une spécialité en Ressources Humaines (Bac+3/5) ?
• Vous disposez d’une expérience (recrutement, relations écoles, formation, GPEC, …) d’au minimum 3 ans avec, idéalement, un focus sur l’activité de recrutement de profils d’ingénierie ?
• Vous connaissez idéalement les métiers du BTP ?
• Vous avez le sens de la communication et un goût certain pour le travail en équipe ?
• Vous faites preuve de rigueur dans la réalisation des tâches administratives inhérentes au poste (notamment l’utilisation de logiciels dédiés) ?
• Vous êtes autonome, résilient, vous avez le sens du résultat et êtes force de proposition en matière d’optimisation de votre activité professionnelle ?
• Vous êtes multitâches (capacité à travailler sur plusieurs dossiers et gérer plusieurs interlocuteurs) ?
• Vous disposez de réelles capacités rédactionnelles et relationnelles. Votre personnalité, vos aptitudes communicationnelles et humaines seront des qualités attendues pour construire vos échanges tant avec vos interlocuteurs en interne qu’en externe ?

Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! #TRALUX

Ce que nous vous proposons :

• Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. 
• Une entreprise attentive à l’évolution des métiers et des compétences.
• Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : parcours d’intégration, campus de formation, formation en langues, parcours métiers.
• L’implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec notre politique d’amélioration continue. 
• La possibilité de contribuer à des actions avec dimension à responsabilité sociale (sportif, développement durable, …).
• Un package salarial incluant un 13ème mois, un bonus annuel discrétionnaire, des chèques repas, la carte Sympass, un service de conciergerie.